İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı

 

 

            İnsan kaynakları uzmanlığı sertifika programı ile insan kaynakları yönetimi departmanlarında çalışabilirsiniz. İnsan kaynakları yönetimi bir kurumda çalışanların verimliliğini arttırmak amacıyla yapılan tüm çalışmalar bütünüdür.

 

 

İnsan kaynakları uzmanlığı sertifika programını başarı ile tamamlayıp “devlet üniversitesi onaylı insan kaynakları uzmanlığı sertifika Programı’nı almaya hak kazanırsınız. İnsan kaynakları birimi bir işletmenin tüm personeline yönelik eğitim, kariyer planlama, performans değerlendirme, personel özlük işlerinin sürdürülmesi ve işletmeye en uygun personelin seçimi gibi fonksiyonları yürütür. Bu sebeplerden dolayı insan kaynakları uzmanları bir işletme için vazgeçilmez elemanlardır.

 

 

            İnsan kaynakları uzmanlığı eğitimine üniversite onaylı eğitimlerle katılmanız sizin kariyeriniz için daha uygun olacaktır. İsterseniz insan kaynakları eğitimine online olarak katılabilir. Sonrasında isterseniz örgün eğitim insan kaynakları uzmanlığı eğitimine ücretsiz katılabilirsiniz. 

 

          İnsan Kaynakları yönetimi tarihi olaylara, sürece ve gelişmelere paralel olarak devamlı yenilik göstermektedir. Başlangıçta uzmanlık gerektirmeyen bir birim olan insan kaynakları yönetimi günümüzde bütün çağdaş işletmelerin en önemli departmanlarından biri haline gelmiştir, işletmelerin günden güne profesyonelleşmesi insan kaynakları birimine daha spesifik ve uzmanlık gerektiren görevlerin eklenmesine aynı zamanda daha kapsamlı ve uzmanlaşmış bir konuma gelmesine neden olmuştur. İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeler işletmelerin tam donanımlı personel ihtiyacını arttırmıştır.     

 

  İnsan Kaynakları uzmanları ne iş yaparlar?

 

   İnsan kaynakları yönetimi bir kurumda çalışanların verimliliğini arttırmak amacıyla şekillendirilmiş çalışmalar bütünüdür. İnsan kaynakları birimi bir işletmenin tüm personeline yönelik eğitim, kariyer planlama, performans değerlendirme, ücret ve personel yönetimi, personel özlük işlerinin sürdürülmesi ve işletmeye en uygun personelin seçimi gibi fonksiyonları yürütür. Personelin görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için sahip olmaları gereken bilgi birikimini belirlemek üzere analizler yaparak eğitim ihtiyaçlarını belirler ve planlar. Personelin görev tanımını yapar ve performans değerlendirmesi ile takip eder. Personelin hizmet sözleşmesi, çalışma saatleri, ücret uygulaması, yıllık izin gibi sosyal haklarını ilgili mevzuatlara uygun olarak düzenler. Kurumsal hedeflere ulaşmak için işletmedeki insan kaynaklarını etkili bir şekilde harekete geçirecek çalışmaları düzenlemekten ve yürütmekten sorumlu departmandır.

Eğitim İçeriği ;

-İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları

-İletişim ve İletişim Çeşitleri

-Yönetim Biçimleri ve Yönetim Fonksiyonları

-Yönetim Kademeleri

-İnsan Kaynakları Yönetim Teorileri

-İnsan Kaynakları Yaklaşım Teorileri

-İnsan Kaynakları Yönetiminde Çağdaş Örgütlenme Teorileri

-İnsan Kaynakları Yönetiminde İktisat Kavramları 1

– İnsan Kaynakları Yönetiminde İktisat Kavramları 2

-İnsan Kaynakları Yönetiminde İşletme Fonksiyonları 1

– İnsan Kaynakları Yönetiminde İşletme Fonksiyonları 2

-İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir

-İnsan Kaynakları Yönetim Süreci Nasıl Olmalıdır,Başarılı Olmak İçin Yapılması Gerekenler

-İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı,Motivasyonun Çalışanlarda ki Etkileri

-Motivasyonu Etkileyen Faktörler , Performans Yönetimi Nasıl Olmalıdır

-Güç Mesafesini Etkileyen Faktörler,İş  Yeri Disiplini

-İnsan Kaynakları Ücret Yönetimi ve Stres Kaynakları

-İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler ,Toplantı Yönetimi

-Kültürlerimizle İnsan Kaynakları Yönetimi

– Bordrolama Hizmetleri 1

– Bordrolama Hizmetleri 2

– Bordrolama Hizmetleri 3

– Bordrolama Hizmetleri 4

– Bordrolama Hizmetleri 5

– Bordrolama Hizmetleri 6

– Bordrolama Hizmetleri 7

– Örnek Hizmet Bordrosu